BŁĄD 404

Upss! Nie znaleziono takiej strony.

Inne artykuły

Medicover Polska z nowym podejściem do zdrowia pracowników

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 8.08.2020

Kompleksowe podejście do zdrowia pracowników zawsze zajmowało wysokie miejsce wśród priorytetów dla dyrektorów HR. Atrakcyjne benefity pozapłacowe z tego zakresu przyczyniają się do wzrostu zaangażowania, retencji oraz przede wszystkim do zwiększenia bezpieczeństwa pracowników. To zadania silnie połączone z celami biznesowymi zarządów firm – z zapewnieniem ciągłości biznesu i skutecznością działania.

Aby lepiej zrozumieć potrzeby biznesowe oraz ich związek z dbałością o zdrowie pracowników, ICAN Research na zlecenie Medicover przeprowadziła wywiady z Dyrektorami HR w kilkunastu firmach z różnych branż. Wnioski z tego badania, a także  pogłębiona analiza zmienionych potrzeb HR w nowej rzeczywistości, skłoniły Medicover do wdrożenia nowego podejścia w obszarze dbania o zdrowie pracowników: Zdrowa Firma.

Badanie konceptu „Zdrowa Firma” przeprowadzone przez ICAN Research na zlecenie Medicover pokazało, że dbanie o pracownika, jego zdrowie i bezpieczeństwo było i jest wpisane w strategię zwłaszcza dużych firm. W przypadku mniejszych organizacji kluczowe okazuje się zapewnienie podstawowych benefitów pozapłacowych.

Czytaj także: Oddział urologii Szpitala Medicover w nowej odsłonie>>>

Dyrektorzy HR jako najważniejszy obszar w budowaniu zdrowej firmy najczęściej wskazywali opiekę medyczną. Kolejne miejsce zajęły: profilaktyka, aktywność fizyczna i zdrowie psychiczne. Badanie pokazało również, że dla firm główną motywacją do inwestowania w opiekę medyczną jest jej dopasowanie do standardu rynkowego i dbanie o pracownika. Istotne jest też dostosowanie benefitów z obszaru zdrowia o specyficznych potrzeb różnych grup pracowników. W zakresie zdrowia psychicznego działania firm koncentrują się na wsparciu pracownika szczególnie w obecnym trudnym czasie i mają duży wpływ na jego zaangażowanie i efektywność. Z kolei celem podejmowanych działań profilaktycznych jest budowanie świadomości i wzmacnianie nawyków w zakresie zdrowego stylu życia.

Obecnie, w rzeczywistości, którą zdefiniowała pandemia koronawirusa, w wielu firmach zmienia się podejście do tematu zdrowia oraz bonusów pracowniczych.

– Dostosowanie działania firm do obecnych warunków oraz organizacja bezpiecznego powrotu do biur to ogromne wyzwanie dla wszystkich przedsiębiorstw. Tym większe, że mierzymy się z nim po raz pierwszy. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że ich zespoły są przeciążone pracą zdalną i izolacją społeczną. Jednocześnie widzą, że konieczne jest zaadaptowanie do nowej sytuacji struktury firmy, kompetencji, sposobu zarządzania i modelu przywództwa. Wszystko to powoduje, że bardzo wzrasta znaczenie działań ukierunkowanych na budowanie odporności zdrowotnej, kondycji psychicznej pracowników oraz tworzenie bezpiecznego środowiska pracy – mówi Kamila Skorupińska, dyrektor ds. HR, Medicover Polska.

Wnioski z badania oraz dodatkowych raportów i analiz skłoniły Medicover do wdrożenia nowego podejścia w obszarze opieki zdrowotnej dla firm. Jest ono oparte na definicji zdrowia według WHO „Zdrowie to stan pełnego fizycznego, psychicznego i społecznego dobrostanu.”

– Rozwiązania, które proponujemy, obejmują wszystkie aspekty zdrowia i bezpieczeństwa pracowników – opiekę medyczną, zdrowie psychiczne, profilaktykę i bezpieczeństwo, aktywność fizyczną, zdrowe odżywianie, zdrowe spędzanie czasu wolnego. Mamy świadomość, że na dobrostan każdego z nas składają się działania i pozytywne nawyki w każdym z tych obszarów. Dzięki takiemu podejściu chcemy być dla naszych klientów prawdziwym partnerem w budowaniu bezpieczeństwa, zdrowia i zaangażowania pracowników – mówi Krzysztof Świetlik, dyrektor Departamentu Sprzedaży i Marketingu, Medicover Polska.

W ramach nowego podejścia „Zdrowa firma” rozwiązania dla przedsiębiorstw skupiają się na trzech głównych potrzebach HR, takich jak:
– budowanie zaangażowania, odporności oraz kondycji psychicznej i fizycznej pracowników,
– stworzenie bezpiecznych warunków pracy,
– zapewnieniu pracowniom benefitów pozapłacowych w warunkach redukcji kosztów osobowych.

Medicover przygotował specjalny portal Zdrowa Firma, na którym w intuicyjny i nowoczesny sposób managerowie HR mogą skonfigurować ofertę w oparciu o określenie kluczowych potrzeb i grup pracowniczych. Portal także jest źródłem eksperckiej wiedzy w obszarze dbania o zdrowie pracowników we wszystkich obszarach.

Przeczytaj teraz

Genomed: korekta prognozy przychodów o 30 procent

Autor:
Dodano: 15.05.2012

Spółka Genomed, zajmująca się odczytywaniem i przetwarzaniem informacji zawartej w DNA, w tym diagnostyką genetyczną, skorygowała prognozę przychodów na rok 2012. Przedstawiona prognoza przewidywała osiągnięcie przychodów ze sprzedaży w roku 2012 w wysokości 9.874.000 zł.

Na podstawie analizy aktualnego stanu rynku i możliwości ogólnego rozwoju diagnostyki genomowej oraz przewidywań dotyczących najbliższej przyszłości w tym obszarze działalności, zarząd prognozuje osiągnięcie przez spółkę na koniec 2012 roku przychodów ze sprzedaży w kwocie 6.364.000 zł.

Zarząd spółki zaznacza, iż skorygowana prognoza przewiduje wzrost przychodów o 38 procent w porównaniu do zrealizowanych przez spółkę w roku 2011. Istotnymi czynnikami mającymi wpływ na korektę prognozy są opóźnienia w rozwoju technologii genomowej oraz powolny rozwój rynku i wzrostu zapotrzebowania na produkt – usługi z zakresu medycyny spersonalizowanej.

Spółka Genomed S.A. zajmuje się sekwencjonowaniem i syntezą DNA oraz diagnostyką genetyczną. Spółka jest także pionierem w dziedzinie spersonalizowanej medycyny . W maju 2011 roku Genomed zadebiutował na NewConnect. Spółka zapowiadała, że pozyskane z tego źródła fundusze przeznaczy na zakup nowoczesnego sprzętu i rozwój technologii sekwencjonowania genomowego dla celów diagnostycznych oraz przygotowanie do ekspansji poza granice kraju. W perspektywie 5-6 lat firma planuje uruchomić pierwszą w Polsce klinikę terapii genowych. W perspektywie 2-3 lat planuje także wejście na rynek główny GPW.
 

Przeczytaj teraz

Laser-Med: wyznaczenie pierwszego dnia notowań na NewConnect

Autor:
Dodano: 26.08.2012

Zarząd Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie wyznaczył 29 sierpnia 2012 roku jako dzień pierwszego notowania w alternatywnym systemie obrotu na rynku NewConnect akcji zwykłych na okaziciela spółki Laser-Med S.A.

Do obrotu zostały wprowadzone w sumie 5 342 874 akcje (w czterech seriach) o wartości nominalnej 0,10 zł każda.

Laser-Med S.A. została zarejestrowana w maju 2011 roku. Spółka prowadzi w Bydgoszczy przy ulicy Jagiellońskiej 109/23 placówkę oferującą usługi w zakresie odmładzania skóry, zaawansowane technologicznie metody odchudzania i modelowania sylwetki, zabiegi laseroterapii. W ofercie centrum znajdują  się zabiegi dla pań (zabiegi na twarz, modelowanie sylwetki, zabiegi z dermatologii leczniczej i estetycznej, konsultacje chirurgiczne i dietetyczne), dla panów (zabiegi na twarz, modelowanie sylwetki), a także zabiegi kosmetyczne.

Zarząd firmy tworzą: Kamila Krieger (prezes zarządu) oraz Ewa Łączkowska (członek zarządu). Laser-Med osiągnął w II kwartale roku 2012 przychody ze sprzedaży w wysokości 149 573 zł. Spółka zanotowała też stratę o wartości 97 369 zł. Narastająco od 1 marca do 30 czerwca 2012 uzyskano 323 211 zł przychodu (wielkość straty to 115 882 zł).

Przeczytaj teraz

Newsletter portalu MedycynaPrywatna.pl – 2015-05-14

Autor:
Dodano: 12.05.2015
Przeczytaj teraz

Orpea: nowe usługi w ramach NFZ

Autor: Medycyna Prywatna
Dodano: 1.02.2020

Klinika rehabilitacyjna Marianna z Wiązownej (gmina Majdan) realizuje program rehabilitacji dla kobiet po mastektomii. To nowa usługa Grupy Orpea Polska w ramach kontraktu z NFZ

Rehabilitacja oferowana jest w ramach pobytu na oddziale. Program obejmuje badanie lekarza specjalisty, rehabilitację medyczną, indywidualny plan rehabilitacji obejmujący kinezyterpię, masaż pneumatyczny, hydroterapię oraz manualny drenaż limfatyczny, a także sesje i zajęcia z psychologiem i program edukacyjny.

Klinika Marianna zlokalizowana jest około 20 kilometrów od centrum Warszawy. Oferuje różne rodzaje rehabilitacji – dla pacjentów po udarze, po wypadku, po operacji, ale również po zawale i innych incydentach wieńcowych. Pacjenci przebywają w pokojach jedno- lub dwuosobowych, wyposażonych w system instalacji przyzywowej.

Orpea Polska działa od 2001 roku. Oferuje prawie 1000 miejsc w domach opieki dla seniorów (pod marką MEDI-system oraz Orpea Rezydencje)  i klinikach, specjalizujących się w rehabilitacji neurologicznej, ogólnoustrojowej i kardiologicznej (pod marką MEDI-system oraz Clinea Kliniki).

Czytaj także: Fizjoterapia w prywatnych placówkach szansą dla pacjentów>>>

Domy i kliniki są zlokalizowane na Mazowszu, w Chorzowie i we Wrocławiu, gdzie poza domem opieki funkcjonują Mieszkania dla Seniorów (formuła assisted living).

Orpea Polska oferuje opiekę na oddziałach rehabilitacyjnych oraz w ośrodkach opiekuńczo-leczniczych w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia lub w formie komercyjnej.

Firma jest częścią największej w Europie sieci domów opieki i klinik rehabilitacyjnych Orpea, obecnej w branży od 1989 roku z potencjałem blisko 94 000 miejsc (ponad 930 placówek) w 12 krajach europejskich, a także  w Brazylii, Chinach, Chile i Urugwaju.

Przeczytaj teraz

MegaMed: nowe zabiegi rehabilitacyjne w placówce w Bełchatowie

Autor:
Dodano: 29.04.2015


MegaMed wprowadził do oferty swojej placówki w Bełchatowie masaż pneumatyczny z wykorzystaniem aparatu BTL-Lymphastim. Urządzenie działa na zasadzie przerywanego pneumatycznego uścisku, wykorzystując przesuwającą się falę uciskową, umożliwiająca drenaż limfatyczny.

Masaż jest wskazany przy niewydolności żylnej, obrzęku limfatycznym po zabiegach chirurgicznych, profilaktyce żylaków, przy otyłości, w celu redukcji cellulitu, po zabiegu liposukcji czy przy chorobie zwyrodnieniowej stawów.

MegaMed prowadzi ośrodki w Bełchatowie, w Bogatyni, w Łodzi, Lublinie, Opolu, Rogowcu, Chabielicach, Borkach, Czarnowąsach, Dobrzeniu Wielkim, Nowym Czarnowie i Gryfinie.

MegaMed świadczy usługi medyczne dla około 76 tysięcy pacjentów.  Oferuje świadczenia w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej, opieki specjalistycznej, diagnostyki obrazowej i laboratoryjnej, rehabilitacji oraz stomatologii. Firmom oferuje pakiety zdrowotne i abonamenty.

Pod koniec 2012 roku spółka MegaMed została zakupiona od poprzedniego właściciela – Polskiej Grupy Energetycznej GiEK S.A. przez Grupę Lux Med.

Przeczytaj teraz